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(一)坚持人才战略,以前沿的人力资源管理理念引领企业团队建设,突出专业型、技术型人才培养和梯队建设,实现企业人力资源建设可持续发展,保证了企业新鲜血液的供给补充以及新思维新理念的导入和传播,做到了企业团队年轻、思想年轻,富有战斗力;

(二)建立团队学习机制,营造学习氛围,创造学习平台。一方面加入国家及省、市行业协会,与协会保持长期、有效的交流,充分把握了行业发展的脉搏,了解了行业发展最前沿的信息,拓宽了企业视野:其二是向发达地区看齐,向高端企业学习,把外出考察,向发达地区的优秀企业学习等多种形式制度化。通过学习,引进成功的模式和做法,并经过有效的消化和过滤,兼收并蓄,与河南行业实际相结合,与我们具体的服务个案相结合,形成属于我们自己的高效的、个性的企业特色和极具前瞻性的服务模式;三是与世界级澳门金沙网站管理企业始终保持良好的合作伙伴关系,双方以人才交流、共同研讨的形式,取长补短,实现企业管理者管理理念和管理手段再上新台阶;

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